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盛勇军:机关文化建设要用统一的价值观凝聚干部力量

2017-08-12阅读 98 桐乡发布 我要关注

8月3日,市委书记盛勇军参加市委办第一次机关文化研讨交流会并作指示


  根据市委书记盛勇军在勤政周记上“要炼成务实、高效、勤廉的办公室文化,首先要从四办开始,从组、纪、宣、统开始……”的批示精神,市委办于6月底出台了《关于开展机关文化建设的实施方案》,全面开展以“忠诚、有为;激情、担当;崇德、自律”为核心的机关文化建设,并于8月初组织开展了第一次机关文化研讨交流会。交流会上,9名同志上台围绕“忠诚、有为;激情、担当;崇德、自律”的文化核心理念,结合工作实际、成长经历、思想体会畅谈认识。市委书记盛勇军、市委副书记潘川弟作为普通党员参加了研讨会,并作出了指示。


市委办第一次机关文化研讨交流会


  盛勇军充分肯定了市委办机关文化建设,他认为机关文化建设对市委办而言,非常重要。市委办是所有机关部门的领头羊,起到示范带动效应。市委办做得好不好,对全市机关文化,对全市机关干部队伍建设的状况有很大的影响。市委办的干部在一定程度上也代表了市委的形象。因此,对于市委办,机关文化建设相比其他单位显得更为紧迫。


  他指出,文化具有无穷的力量。凝聚人心的方法非常多,但是没有一种方法和途径比用文化的力量更加能够让大家凝聚起来,团结起来。企业也是一样的,100人以下可以用家族式、独裁方式进行管理,通过组织制度的完善,通过管理扁平化运作来达到管理的目标。但是企业超过100人,甚至1000人以上,如果只强调组织体系可能不会持久,就要形成大家都能共同遵守的价值观,必须要有文化的力量。


  他强调,机关文化是桐乡大文化的重要组成部分,摄影、书画,篆刻等文化活动也只是桐乡大文化的组成部分。8月底即将召开全市的文化大发展大会,我们不仅仅只是为了开个会,而是要通过这个会议进一步振奋人心、凝聚力量,要有实实在在的效果,会议之后让大家感觉到文化的氛围、文化的昌盛,让桐乡这座有深厚文化底蕴的城市能够渗透着文化的力量。


  机关文化建设要注重对干部的教育培养,要让大家充分感受到团队意识,感受到集体的存在。希望在这样的过程中,用挑战、考验形成对干部的压力,从而增强影响,引起共鸣。让干部个体能力素质得到充分的彰显。



  盛勇军对市委办的干部提出了三方面要求


  一、要形成向上的力量。向上包含一定要向前,一定要向美。一是一定要给自己注入正能量。习惯的养成,底气的养成,价值观的养成,是一点一滴的积累的过程。每天注入正能量,那看世界、看人是美好的,对待困难、问题永远是充满勇气的。这样,桐乡的主流就是好的。如果一天到晚,心里充满了负能量,人格就会分裂,在工作上的失败、与人吵架、看人不顺等这一切的根源就在于此。因此,正能量一定要养成,机关文化建设的目的就在于此。二是一定要有自信的力量。不能说精神一定能够解决一切问题,但是不同的人精神力量的支持是不同的。面对同一件事,处理的手法、眼界,敢于破难的勇气是不一样的。尤其是市委办公室,处于机关核心的中枢,如果这个底气不培养出来,就有很大的问题。反过来讲,有了自信,到了基层乡镇还是部门,可以更好地解决一些问题。自信来自无处不在的气场,包括走路挺胸,器宇轩昂。三是一定要有大局观。市委办工作必须要有大局观,十楼的风景和一楼是不一样的,不仅是物理上的高度,还要有眼界上的高度、心理上的高度。大局观都要有自律。一个不小心,坏习惯就会跳出来。人至察则无徒,水至清则无鱼。我们给以适当包容的同时,不允许桐乡的“苍蝇蚊子”变成“老虎”,也不允许“蚊子苍蝇”到处嗡嗡乱叫。这里的“苍蝇蚊子”是隐喻每个人身上的缺点,阴暗面。我们的善意是有原则,包容是有底线的。另外,人不完美,不能自暴自弃,还是要有“虽不能至心向往之”的态度。人人有向上的追求,也是我们机关文化最核心的理念。

 

  二、要形成不断学习的习惯。学习对年轻人而言,要牢记三句话:学习是成长进步的开始;学习要讲究方式方法;学习的目的在于应用。只有敢于学习、善于学习的人才能获得向上的力量,只有在学习当中才能不断成长。现在的知识越来越丰富,社会变化越来越快。有人有这样的观点,当书记的在招商过程中是不是可以退后一点。那是错误的,如果只让分管副市长、分管领导去,到最后决策、拍板,我哪里听得懂,现在项目的业态、产品、模式这么眼花缭乱,每天学习都来不及,若你还不学习,还不跟人接触,不交往、不沟通,在办公室等人来报告,就等着拍板,形式上是听你的,实际上根本就是傀儡。人的知识必须要不断更新,才能得到成长。市委办最大特点是没边际,什么都可以学。就某一个岗位,你的专业未必对口,纵向的知识深度不够,但横向要够。80后不好好学习就是现在的70后,就停留在那里。现在是中层干部,比人家高一点,说实在现在只是刚开始。对于学习,如果无所谓追求高一点的人格、品格,这就是无为状态,是会被人看不起的。没有上进心,对自己无所谓的人在任何场合,成功的概率大大降低。对周边充满埋怨和牢骚的人,哪能正确得看待自己,哪来的信息、气场、观点和周边人形成碰撞,哪能形成对他人有用的人。学习是互相学习,向实践学习。把承担的工作当成一种痛苦是错误的,尤其是年轻人要把这些当成训练自己的过程,一种学习的过程。学习是个圆,圆里是自己已学到的知识,圆外是未知的知识,学到的知识越多,圆越大,周长越长,与未知世界接触面越大,就越来越感觉到知识无涯,此生有涯。希望大家能够养成无时无刻不忘学习,主动学习的好习惯。

 

  三、要形成强烈的合作意识。合作的意思有很多,大约等同于团队、团结、集体、群体等词汇。在职场中,合作是遵循某一种价值观。服从市委办下达的指令就是合作,这是由你职场的角色决定的。与上下左右合作的同时,也要与自己合作,不要跟自己过不去。会不会合作,有没有合作的意识,合作的成效怎么样,相当一部分体现了自己的能力,这是一般性的共同原则。合作有很多的要素要养成,需要大家进行体会。合作无处不在。在合作中体会自己的成长经历,感受到强大温暖的获得感,完善良好健康的心态,把组织上交给的任务以及职场角色赋予的天然使命干得更好。


市委副书记潘川弟参加市委办第一次机关文化研讨交流会并提要求


  市委副书记潘川弟也参加了研讨会,聆听了同志们的发言,并对市委办的同志们提出了四点要求:心无旁骛,在忠诚上绝不含糊;好学善思,在服务上绝不懈怠;凡事认真,在奉献上绝不计较;修身不断,在廉洁上决不放松。



  近段时间以来,全市机关单位正陆续行动起来,把加强机关文化建设摆上重要议事日程,与业务工作通盘研究部署,认真设计活动载体、提炼机关精神、营造学习氛围,不断提高机关干部的思想文化素养,让机关文化根植于心。


  市委办作为全市所有机关单位的“领头羊”,为了让“忠诚、有为;激情、担当;崇德、自律”的文化理念深入人心,设计了一系列的载体和抓手,努力用统一的价值观念凝聚团队力量,用卓越的工作业绩助力桐乡发展,用良好的精神风貌展现机关形象。


“诚信书架” 营造出多读书、读好书的浓厚氛围


  日前,市纪委在全市纪检监察干部中成功举办了一次党纪党规知识竞赛,显著激发了各级纪检监察干部在学习、实践中不断成长的积极性。同时,市纪委还通过美化创意大征集、添砖加瓦大行动、纪检好书大汇聚等活动,激发纪检干部的创造力。


市纪委举办党纪党规知识竞赛


  不久前,市委组织部组织了全市50多名组工干部,来到市民兵训练基地参加组工“军事日”活动。这是打造忠诚、学习、精干、务实、自律“五型”组工干部队伍的重要举措之一。近日,市委组织部专门出台了相关意见,并安排了突出政治过硬打造忠诚型组工、突出能力过硬打造学习型组工、突出业务过硬打造精干型组工、突出作风过硬打造务实型组工、突出品行过硬打造自律性组工等五大类共23项具体工作任务,要求全体组工干部以勇当标尖的精神着力打造一支“五型”组工队伍。


参加组工“军事日”活动


  这些天,不少桐乡机关干部下班后多了一项活动,就是和同事们一起练习大合唱。一个多月后,由市委宣传部牵头举办的全市机关大合唱比赛中,市领导将带头参与,来自全市各镇(街道)、机关干部等组成的40余支合唱队伍参与“角逐”。开展这样的比赛,目的就是为了发挥其凝聚人心、激扬奋进的精气神的作用。


机关干部参加练习大合唱


  同时整个宣传文化系统自身通过“网上文化家园”的构建,使朋友圈变成了学习圈,群里闲暇时间指尖上的知识积累和畅所欲言的讨论烹制出一碗碗心灵鸡汤,激励着团队并不断向外延展鼓舞更多的群体。


  近段时间以来,市委统战部设计出了不同形式的载体和平台,诸如“我为大家上一课”、“工作月感悟”等特色活动,全面开展机关文化建设。


工作月感悟笔记 



  柔软的力量,最能浸润人心、沁人心脾,文化就是这样的力量。而机关文化建设正是桐乡大文化建设中重要的组成部分之一。大业当前,正是吹角连营、扬鞭奋蹄之时。优秀的文化犹如能滋养出累累硕果的肥沃土壤,而干事创业需要的正是这股源于文化的推动力和精气神。一个个办公室是每个机关单位里的一个个细胞,也是干事创业的主阵地。由此,在全市范围内大力开展机关文化建设被提上了重要议事日程。



  我们欣喜地看到,机关文化建设,凝聚力量,振奋精神,鼓舞士气,正在为桐乡加快打造先进制造基地、诗画水乡典范、旅游人文名城、网络智慧强市持续提供强大的、澎湃的精神动力和智力支持。


加强机关文化建设助推桐乡更好更快发展——

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