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︱喜讯︱市二院获2017年度中国医疗机构最佳雇主

2018-05-16阅读 159 桐乡二院 我要关注

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喜  讯

近日,丁香园联合麦肯锡发布“2017年度中国医疗机构最佳雇主”榜单,桐乡市第二人民医院分别荣获“工作环境”和“文化情感”前十强。

大会实况

此评选是同类业界评选中唯一一个不由专家评议,全程由一线执业医师直接评分形成结果的评比,能较直观的反映医生心声,聚焦医院人才现状。而市二院作为少数的几家县级医院,是什么让其顺利跻身最佳雇主行列?

注重人才培养  加强学科建设

学科是医院发展的根本,是医院核心竞争力的体现。近年来,市二院通过人才队伍建设全力助推临床学科建设与发展,先后派出多名骨干医生前往上海、杭州等地的三甲医院进修,提升医生技术水平;定期安排专家专科门诊、会诊等技术指导;开展继续教育课程,提升医疗技术水平;桐乡市第二人民医院医疗集团扎实落实优质医疗资源“双下沉两提升”工作。

近年来,市二院还积极开展“三中心、三联盟”建设已初见成效。

胸痛中心:由心血管内科、急诊室、检验科等科室组成,增强急病救治能力,实现院前急救和院内抢救“无缝对接”,做到“病人未到,信息先到”、“手术医生等病人”,大幅缩短心肌缺血时间和提高再灌注比例。

卒中中心:由神经内科、急诊科、放射科等科室成立卒中中心,先后与浙二医院卒中中心建立合作关系,与嘉兴一院成立卒中联盟。建立基于区域急救系统的接转诊模式,进一步减轻急性中风病人的后遗症,改善卒中病人预后。

内镜中心:集中使用内镜对消化系统、呼吸系统、泌尿系统为患者进行呼吸道、消化道、泌尿道等学科的诊断、治疗,助推消化内科、呼吸科、ERCP联盟建设。

脑科联盟:在与浙一医院建立脑科联盟的基础上全面开启手术、教学、会诊、科研等方面的紧密合作。

无痛联盟:与浙二医院、嘉兴一院成立无痛联盟,在微创治疗、疼痛病房管理等方面得到了质的提升,特别是颈、腰椎间盘突出症方面形成了射频、等离子、椎间孔镜等一整套完善的治疗技术。

ERCP联盟:在与嘉兴一院建立ERCP联盟的基础上,开展内镜下经十二指肠乳头插管注入照影剂,从而逆行显示胰胆管的造影技术。在ERCP基础上,可以进行胆管结石碎石技术、内镜下碎石取石术等微创手术,具有创伤小,并发症少,手术时间短,住院时间短等特点,为桐乡西部的百姓带来康复的福音。

医院人才队伍建设和科研能力是医院提高核心竞争力的关键,市二院在引进人才、培养人才、管理人才上不断改进、大胆创新,不断改善卫技人才结构,最大限度发挥人才的作用,释放人才潜能,实现人才价值,为医院的发展提供人才资源保障。

提升硬软件设施

设备齐全:拥有飞利浦1.5T核磁共振仪,美国GE16排螺旋CT, GE、飞利浦彩超仪,富士能高清胃肠镜,爱科凯能钬激光碎石仪,锡鑫体外冲击波碎石机,强生超声刀,德国STORZ高清腹腔镜,蔡司显微镜,美国GE麻醉工作站,以及开颅动力系统、腹腔镜、胆道镜、宫腔镜、膀胱镜、尿道镜、关节镜、腰椎间盘镜等先进设备。

完善的信息系统:主要包括医院信息系统(HIS)、数字化医学影像归档及传输系统(PACS)、实验室信息系统(LIS)、电子病历系统(EMR)、病案管理系统、物资管理系统、供应室系统、体检系统等,实现医保、新农合实时结报,并开通嘉兴地区职工医保异地结算。加强智慧药房建设,引入智能门诊药房系统,实现药房调剂模式由“人找药品”到“药品等人”的转变。

智慧医疗:掌上医院正式运行,覆盖了“诊前、诊中、诊后”各个环节,将智能导诊、预约挂号、检查单查询等一键完成;还利用“互联网+”等技术手段,优化就医流程,开通门诊诊间排队叫号服务、三大医技科室检查排队叫号服务、检验报告自助打印、胶片自助打印、市民卡诊间结算、移动支付、移动查房等。

掌上医院

诊间结算

注重医院文化

医院文化是医院综合实力的体现,是医院文明程度的反映。市二院始终营造积极向上、奋发有为的医院氛围,丰富医务人员的业余生活,如一米阳光、志愿者服务、“三八”妇女节诗歌朗诵、趣味运动会、无偿献血等活动,增加院内职工的凝聚力,促进科室团队精神,形成一支有理想、有追求的团队来推动医院文化建设持续健康发展,最终达到以文化管理医院的目的。

此外,还开设“我爱我家”活动中心,内设书吧、健身区、休闲咖吧、及会议培训影视于一体的多功能厅等,为市二院职工创造一个“专业级”的运动锻炼场所和舒适的减压放松环境。

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